Skip to main content
 

Vacatures

Carrièremogelijkheden bij Saint-Gobain Building Glass Benelux

Maak deel uit van onze innovatieve, gepassioneerde en ondernemende gemeenschap om samen met ons de wereld van morgen te verbeteren!

SAINT-GOBAIN BUILDING GLASS maakt deel uit van de Saint-Gobain groep die onder andere ook de merken ISOVER en GYPROC vertegenwoordigen. Saint-Gobain is één van de top 100 industriële groepen over de hele wereld en viert dit jaar zijn 350ste verjaardag.

SAINT-GOBAIN BUILDING GLASS is in België opgedeeld in zeven vestigingen die actief zijn in het transformeren en verdelen van glas voor specialisten in de bouwsector als de binnenhuisarchitecten.

Investeren in onze mensen is investeren in ons bedrijf

Interesse om spontaan te solliciteren? Saint-Gobain is steeds om zoek naar kandidaten.

Stuur je kandidatuur en CV per mail naar HR.SGGSB@Saint-Gobain.com.

Alvast bedankt! We laten zo spoedig mogelijk iets weten!

Welkom bij Saint-Gobain Building Glass Benelux

Saint-Gobain is een bedrijf met een unieke historie. In 2015 werd het 350-jarig bestaan gevierd. De Franse multinational is hiermee niet alleen één van de oudste industriële bedrijven maar behoort met wereldwijd 190.000 medewerkers tot de top100. Om deze toppositie te behouden, selecteert de Saint-Gobain Groep en haar bedrijven getalenteerde en gedreven mensen, ongeacht hun afkomst, geslacht, religie.

SAINT-GOBAIN BUILDING GLASS BENELUX kent een gedecentraliseerde organisatiestructuur met regionale beslissingsbevoegdheden, dichtbij onze klanten. Het is daarom zeer belangrijk om het juiste talent en de juiste vaardigheden te werven. Wij richten ons voornamelijk op personen die in staat zijn verantwoordelijkheid te nemen en te dragen en die een sleutelrol spelen in de resultaten van onze bedrijfsvoering.

Wij hechten groot belang aan de training en ontwikkeling van de werkvaardigheden van onze medewerkers, een veilige en gezonde werkomgeving, en een open dialoog met de collega’s op elk niveau. Investeren in onze mensen is investeren in ons bedrijf.

Naast de vacatures die wij bieden, worden ook op het niveau van de Saint-Gobain Groep carrièremogelijkheden gepubliceerd op de website. Het is de moeite waard deze 'career opportunities' regelmatig te raadplegen.

TOP EMPLOYER

SAINT-GOBAIN BUILDING GLASS BENELUX werd in 2016, 2017 én 2018 onderscheiden met het certificaat Top Employer, en behoren hiermee tot de beste werkgevers. Het Top Employers Institute is een onafhankelijke wereldwijde organisatie, gespecialiseerd in het analyseren van de toepassing van het Human Resources-beleid.

Door deze certificering toont Saint-Gobain zijn wil om het volledig HR-beleid en de arbeidsvoorwaarden, toegepast in de verschillende Business Units in Nederland, gedetailleerd te analyseren en te vergelijken met een internationale norm. Het doel is het volledig HR-beleid, toegepast binnen Saint-Gobain, in kaart te brengen / zich te inspireren op externe praktijken in een geest van continue ontwikkeling en verbetering van de werkomstandigheden van de medewerkers. Meer informatie over dit certificeringsproces staat onderaan deze pagina.

Top Employer

SAINT-GOBAIN BUILDING GLASS BENELUX ontvangt het Top Employer certificaat na een grondig onderzoek volgens 9 specifieke thema’s.

  • Vragenlijst met 100 vragen, welke 600 HR-beleidstoepassingen behandelen
  • Indienen van  documenten die de goede toepassing van het HR-beleid bevestigen
  • Validering van de vragenlijst en beoordeling door Top Employers Institute
  • Goedkeuring van de beoordeling door een externe partij
  • Deliberatie van de finale beoordeling

Talentmanagement

Doel is het structureren van de organisatie, het managen en de ontwikkeling van de medewerkers.
Dit omvat alle technieken van het personeelsbeleid; de algemene aanpak en strategie voor het aantrekken en weerhouden van de beste kandidaten.

Personeelsplanning

Het proces waarbij de organisatie zich verzekert van het beschikken over de juiste personen op het goede moment.
Zij steunt hiervoor op verschillende gegevens : cijfers, actuele competenties, toekomstige competenties, vraag en aanbod en andere relevante gegevens.

Integratie

Integratie is de methode gebruikt door een onderneming voor het onthaal van een nieuwe medewerker.
Het gaat over het proces op punt gesteld om de nieuwe medewerkers te helpen zich te oriënteren en te socialiseren binnen de organisatie.

Vorming en ontwikkeling van de vaardigheden

De ontwikkeling van vaardigheden maakt integraal deel uit van de ontwikkeling van medewerkers in de brede zin van het woord, opgevolgd in tijd, gepland en onderhouden voor de toekomst.

Beheer van prestaties

Draagt bij tot een goed beheer en een goede ontwikkeling van de medewerkers en de teams als ook aan de globale resultaten van de organisatie.
Er zijn instrumenten beschikbaar voor het meten van prestaties die zijn gelinkt aan de objectieven van elke afdeling, daarbij rekening houdend met het geheel van de bedrijfsactiviteiten.

Ontwikkeling van leiderschap

Talenten binnen het bedrijf voorbereiden op toekomstig leiderschap en de kwaliteit versterken van het leiderschap / van de belangrijkste verantwoordelijke posities.

Loopbaanbeheer en opvolging

Loopbaanbeheer omvat het actieve beheer en denkt na over de individuele professionele carrières.
De opvolgingsplannen staan toe de medewerkers, die het potentieel hebben om strategische posities in de onderneming uit te oefenen, te identificeren en ontwikkelen.

Vergoeding en sociale voordelen

De vergoeding en sociale voordelen bevestigen dat de organisatie een systeem heeft van verloning en relevante voordelen, duurzaam en competitief, in staat aan om medewerkers aan te trekken, te motiveren en in de onderneming te houden.

Cultuur

Cultuur omvat de waardes, de visie, de normen, de taal van het werk, de symbolen, het geloof en de gewoontes van de onderneming.